一个成熟、定型的社会fHsi障制度通常与相应的法iPVc规制为条件，发达国家sjLv社会保障制度无一不是ZyEs完备的法律规制并在法WzjH轨道上运行，其核心要ZR9S就是只有通过法律规制YTyr能更为清晰、权威的明KK17赋权，才能更加稳定、h2QD靠地为全体人民提供对VNE9些制度的安全预期，才QIL6摆脱一些地方存在的短nqJE政绩取向DU0z

效率工资理论认为，Q1f1资和效率的双向作用Tbpt制，即生产率高的工UnSg理应得到高工资，工Z0L1依赖于工人的生产率XinT而另一方面工人的生Yaca率也依赖于工资，工FG8a的行为常受到工资的b47A响，例如，工资的高W9pe可以影响工人的偷懒BEDV度、辞职率、工作士bb1m和对雇主的忠诚等yJdX